上司から声がかからない なぜ!! を解決

仕事は、人が運んでくる つまり、

誰かに『選ばれてこそ仕事ができる』という

当たり前を心において、仕事を頂ける

考え方・在り方からくる行動を学んでいきましょう

 

 

 

こんにちは、

リピートプロフェッショナル講師

吉岡 優子です 

 

現役保育士で、幼児保育歴 20年 です

リピ・プロ講師吉岡優子

 

 

『社内で選ばれる先生になる』

 

「優子先生にお願いします」と声がかかる

そんな一生ものの対応ができたら

それは財産になると思いませんか

 


例えば

同じ保育園内でも

有資格者と無資格

正職員とパート

一般的に
求められる役割やできること、待遇等に
明確な違いがあるものですね

 

 

 

では、前述の条件が同じであったとして

クラスや係のリーダーを任される人と
そうでない人は
何が違うと思いますか?

 

それは
年齢や経験等の諸条件をひっくるめて

上司に選ばれているか否かです

リーダーに選ばれると
お給料、手当や賞与が違ってくる

ことが多いですね~

 

 

 

私事(^^)

入職1年目でなんと!!

 

年長児クラスを任されました

 

 

 

大抜擢のため

自信を通り越して

調子づいてしまいました!!

 

 

当時流行っていたPAFFYの髪型を真似て

スパイラルパーマをかけていて 
こんな感じです
↓ ↓ ↓

 

 

 

 

 

 

 

 

仕事さえできていれば

見た目はどうでもいい!

 

 

という態度でした

 

 

 

しかし

 

 

年長児クラスの担任を持つ

担任先生にもかかわらず

 

保護者と接する仕事は

0でした

 

 

つまり、

園児に対する保育の腕はなかなかだけれど

 

 

「うちの先生です」は

園にとって、

まずかったのですね

 

 

今思うと 

そういうことだと気づきます 

 恥

 

 

 

しかもそれに気づいたのは

「リピートプロフェッショナル講座」初級で

 

 

ビジネスマナーより、一段上の

リピ・プロレベルの身だしなみ 

 

を学んだ時でした

 

 

実に、20年後です

 恥 

 

 

そういうことだったのか!

あのときの私に教えてあげたい!

 

 

 

 

それにしても

 

大人になったら

誰も教えてくれない

という現実を知りました

 

 

 

 

 

〇同じ年次でも

選ばれる人と選ばれない人がいる

 

〇上司が選ぶ基準を上司は言わない

 

 

 

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いつでも表にでる準備が

整っている私になれました!!

 

 

 

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